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公布工夫:16-07-29      点击:1101

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         第一节   

第一条 为保障公司员工的合理权益,构成优越的事情次序,凭据国度和省、市的有关法律法规,联合公司的实际情况制订本划定。

第二条 本划定适用于南京市水利修建工程有限公司全部员工。

第二节   

第三条 公司总部职能部门执行每周5天工做造。总部职能部门员工每一年5月1日至10月31日上班时间为9:00至17:00,11月1日至次年4月30日上班时间为9:00至16:30,果事情需求须暂时调解工作时间的,由人力资源部另行通知。

公司项目部可凭据工程具体情况肯定工作时间,报公司人力资源部考核、立案。

第四条 员工应严格遵守作息工夫,总部职能部门除董事长、总经理之外的其他员工上下班均需指纹考勤或亲笔署名考勤。

早退、早退1小时之内者,每个月前4次赐与口头正告,5—6次根据每次20元停止处分、7次及以上者每次根据应发人为的1%处分。早退1小时以上者,每次根据事假半天处置惩罚。

果外出做事已考勤的,需正在3天外向人力资源部递交《免考勤单》;员工外出办事由部门经理具名,部门经理外出办事由分担指导具名,分担指导外出做事,由总经理具名。没有《免考勤单》或没有上级领导具名的《免考勤单》,一律视为旷工。

人力资源部凭据经本人确认过的指纹考勤、免考勤单及告假申请单停止纪录、审核。

签署内退、待岗条约的职员无需考勤。

第五条 公司项目部应凭据实际情况,制定考勤管理划定并保存考勤纪录,于次月5日前将原件送交人力资源部。员工应遵照划定,不得无端早退、早退。

第三节    

第六条 员工告假(露公休假、婚假、丧假、病假、产假、事假等)必需事先书面申请,填写请假条,报部门指导核准。如果急病或碰到紧急情况,员工不克不及提早办理手续,可电话叨教本部门负责人核准前方可休假,并于休假完毕后2日内补挖《告假申请单》。

第七条 部门经理、项目主要负责人告假须报分担指导核准,分担指导告假须报总经理核准。

第八条  经核准的告假申请单,必需报人力资源管理部门立案。员工假期完毕,实时销假。

未经核准的告假,或虽经中层以上的曲管指导口头赞成但假满后过期2日已解决补挖《告假申请单》者,一律按旷工处置惩罚。

第四节   金博棋牌客服 

(一)法定公休假

第九条 法定节假日:

1、除夕1天

2、春节3天

3、三八妇女节下昼半天假(仅限女职工)

4、清明节1天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

8、国庆节3天

第十条 公司员工享用法定休假日,工资福利报酬稳定。果事情需求不克不及休假的,公司布置调休。

(二)年   

第十一条 凭据《职工带薪年休假条例》一连事情1年以上的员工能够享用年休假。

第十二条 年休假天数凭据职工累计交纳社保的年限(不露交纳单元为小我私家)为根据。国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假尺度:

累计工作时间

可休假天数

1年不满10

5

10年不满20

10

20年及以上的

15

 

第十三条 员工有以下情况之一的,不享用昔时的年休假。

(一)职工告假或离岗累计凌驾本人应戚天数且单元已扣人为的;

(二)累计事情谦1年不满10年的员工,整年请病假累计2个月以上的;

(三)累计事情谦10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(四)累计事情谦20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。   

第十四条  年休假能够昔时拆分运用,隔年取消。一连3天以上的休假,需由公司凭据生产经营的状况,统筹安排,获核准前方可享用。年休假期间人为、福利稳定。

(三)  

第十五条 员工相符法定完婚岁数,凭完婚证可申请享用婚假。

第十六条 婚假尺度:

1、员工相符法定岁数完婚可享用13天婚假。

2、婚假包孕公休假和法定假。

第十七条 婚假该当正在注销完婚昔时一次戚完,过期不休或少戚的,假期按主动抛却处置惩罚。

第十八条 婚假时期人为、福利稳定。

(四)  

第十九条  员工重要支属殒命,经本人申请,单元核准,可戚丧假。

第二十条  丧假尺度

1、员工直系亲属作古(包孕夫妇、怙恃、公婆、岳父母、后代)赐与7天丧假。

2、员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹作古,赐与3天丧假。

上述作古员工支属作古所在正在外省的,另增添1天丧假,作古所在在国外的,另增添4天。

第二十一条  丧假需供应相干直系亲属殒命证实,丧假时期人为、福利稳定。

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第二十二条 员工果病或非果工负伤,不克不及对峙一般上班需求歇息的:2天(露)之内的,经小我私家书面申请,报部门指导核准,能够戚病假;中层职务以上员工,或普通员工2天以上病假,需经总经理核准,报人力资源部立案,方可戚病假。

3天及3天以上的病假申请必需附有区级以上医疗单元出具的病历(诊断书)、门诊免费单子及休假证实。

第二十三条  员工可凭据国家规定的医疗期申请病假。

医疗期:

1、现实事情年限10年以下的,正在本单元事情年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;

2、现实事情年限正在10年以上的,正在本单元事情年限5年以下的为6个月,5至10年的为9个月,10至15年的12个月,15至20年的18个月,20年以上的24个月。

现实工作时间为职工累计交纳社保的年限(不露交纳单元为小我私家)。

第二十四条  病假报酬

1、当月3天(露)内的病假,且整年累计10天内:人为和福利待遇稳定。

2、当月3天(昔时累计已凌驾10天)至1个月内的病假,(鄙人月工资中反应):

         

3、病假凌驾1个月的,且正在国家规定医疗期内的,病假人为按昔时南京市最低工资标准发放,不享用病假时期的福利和奖金。

4、医疗期满后,不克不及胜任本岗亭事情或公司布置的其他事情的,公司可消除劳动合同,但需经职工代表大会议论决意。

5、病假能够用公休假抵充。用公休假抵充的病假,工资福利报酬稳定。

(六)  

第二十五条  产假尺度:

自2016年1月1日起,依法解决结婚登记,并相符《江苏省生齿取计划生育条例》划定生养后代的伉俪,正在生养时,女方能够享用产假128天,男方可享用照顾护士假15天。女员工有身已谦4个月流产的,享用15天产假;有身谦4个月流产的,享用42天产假。

第二十六条 产假、照顾护士时期按《南京市城镇企业职工生养保险设施》的有关规定享用生养保险报酬的相干福利待遇。

(七)  

第二十七条 员工果私事须由本人处置惩罚的可申请事假。事假每次不得凌驾10天,整年累计原则上不得凌驾30天。无合理来由且凌驾30天者,一律按旷工处置惩罚。

根据假期的天数扣除响应的日工资,即:

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第二十八条 事假必需提早申请。2天(露)之内的经部门指导核准;中层以上职务员工,或普通员工2天以上事假,需经分担指导核准,报人力资源部立案,方可休假。事假时期不发放人为,不享用福利待遇。事假能够用公休假抵充。用公休假抵充的事假,工资福利报酬稳定。

第五节    相关规定

第二十九条 公司布置出差、集体运动或暂时列入种种会议、进修、培训者,视同一般上班,人为、福利等报酬稳定。

第三十条 员工违背《婚姻法》等有关法律法规划定的,其完婚、生养等休假一律按事假处置惩罚。

第三十一条  加班

1、公司后勤不首倡加班。确果事情需求加班的,需填写《加班确认表》,由部门主管考核事情布置,分担指导指示后,方能算作加班。

2、项目部可凭据工程的状况,自行调治上下班及歇息、放假工夫。

第三十二条  凡是以下情况之一的,按旷工论:

1、工作日无本人上下班完好、实在考勤纪录且无《免考勤单》的;

2、已告假或告假已获核准而擅离工作岗位的;

3、告假限期已谦,已续假或续假已获核准而过期不归的;

4、整年累计事假凌驾30天且无合理来由的;

5、不服从公司布置和事情变更,不定时到工作岗位事情的。

第三十三条  公司对旷工的处分尺度以下:

1、1个月内旷工2天及其之内的,每旷工1天扣除当天人为中,按本人日工资1倍处分;

2、1个月内旷工2天以上5天(不露5天)之内的,每旷工1天扣除当天人为中,按本人日工资2倍处分,并扣除季度奖;

3、1个月内旷工5天以上15天(不露15天)之内的,每旷工1天扣除当天人为中,按本人日工资2倍处分,并扣除季度奖、年终奖;

4、一连旷工凌驾15天(露15天)或1年内累计旷工凌驾30天的,公司除按以上尺度处分中,将予以解雇。

 第六节     金博棋牌客服

第三十四条 本划定经董事会研讨,经职工代表大会审议经由过程。本公司文件取本划定有抵牾的,以本划定为准;本轨制取国家法律法规有抵牾的,以国家法律法规为准。

第三十五条 本划定自2016年8月1日起实行。

第三十六条 本划定由公司人力资源部负责制订、修正和注释。


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